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成长在中冠

  中冠集团是一个年轻的团队,平均年龄只有28岁,因此,我们提倡学习,渴求成长,鼓励通过学习赢得明天。我们不断强调比竞争对手学得更快、更好,倡导主动学习、全员学习、团队学习、终身学习、全过程学习;倡导向优秀企业学习,向竞争对手学习,也从所犯的错误中学习。

  为确保员工个人与企业的共同成长,中冠集团不断充实和完善着员工培训体系,从新进员工的培训,到各业务系统的专业培训和管理人员与后备人才培训,集团致力于营造“工作+学习”的氛围,鼓励每一名员工通过学习持续自新,不断超越。积极采用多种学习模式,实现学习互动和知识共享,以团队学习激发群体智力。通过持续的学习,使个人更立远志,团队更具远识,企业更展远景。

 

职业成长

  公司为员工提供多元化的职业发展路径,以及专业的职业生涯发展规划。特别针对新入司员工,帮助他们结合自身特点设计与选择个人职业发展路径,员工可以选择研发、生产、营销等多种专业岗位,也都有机会快速成长为公司的管理骨干。公司人才培养机制将使您成为业内具有竞争力的复合型人才。

新人融入计划:
  作为快速成长型企业,我们每年都要迎来大批新人充实到集团各个岗位上,为带动新同事共同传承公司文化,感悟敬业、快速、分享、阳光的企业精神,帮助新同事快速融入中冠大家庭,集团启动了新人融入计划:通过入职引导,帮助新员工熟悉业务流程、规章制度;通过专题野外拓展活动,激发新员工内在激情,增进同事间的了解,提高团队合作的默契。

职业发展计划:
  我们一直信奉:“人才是企业的第一资源”。每一位优秀的员工都是中冠最为宝贵的财富。除了针对新进员工的融入计划以及日常的培训发展外,为了培养明天的接班人,我们还开展了储备干部计划。公司每年筛选优秀业务人员以及优秀管理人员作为人力资源储备。通过与员工本人及相关人员的沟通访谈,及时了解员工的工作状态,为其设定明确的指导性的发展方向。除帮助发现员工工作中的困难,提供所需的帮助与支持外,更提供针对性的内外训机会,为其实现职业发展目标做好素质和能力的铺垫。在提高员工的工作满意度和企业归属感的同时,个性化地帮助员工在工作中不断得到关注、反馈和成长。

中冠奖学金:
  中冠深信,学习是中冠进步的阶梯,学习也是中冠员工提高素质,增强能力,推进工作的手段。为了鼓励员工在职深造和钻研业务,提高员工综合素质及执业能力,中冠集团设立了“中冠奖学金”。凡是专业符合集团发展需要的在职深造,在获得政府部门颁发的专业技术资格证书或获得国家注册执业资格证书的,公司会提供不同金额的奖学金进行鼓励与支持。

培训发展

内训师制度:
  公司鼓励内部员工积累、分享工作知识和经验,积淀形成中冠内部的知识管理体系。公司制定了内训师和业务讲师管理办法,为员工提供资源支持和激励。

培训体系:

  公司的培训体系,基于能力要求,针对不同对象需求提供不同的培训学习支持。除设有新员工入司培训,专业技能提高培训等基础课程外,还与知名培训机构合作,多渠道提供员工培训与深造机会。我们积极推进学习型组织建设,系统化地开展员工培训与开发工作,让员工享受到不同形式、独具特色的培训项目。


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